Помогите пожалуйста.руководитель государственного предприятия отказался принять на работу молодую женщину, только что вышедшую замуж. Как вы думаете, почему он это сделал? Законны ли его действия с точки зрения прав человека и трудового права?

С точки зрения трудового кодекса работодатель поступает незаконно. Ст. 64 ТК РФ - "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола (...) не допускается".
Руководитель предприятия руководствовался тем соображением, что девушка может вскорости после замужества уйти в декретный отпуск - а это чревато выплатой пособий, оформлением различных документов и в конечном итоге необходимостью брать на работу другого сотрудника на декретную ставку.
Это раз.
Девушку, пришедшую на работу, нужно будет так или иначе обучить тому, что она будет делать, потом она уходит в декрет на 3 года и нужно будет обучать нового сотрудника. А декретница забудет все за 3 года.
Это два.
Потом, при наличии маленького ребенка девушка будет часто уходить на больничные, если посидеть с ребенком некому. А работу делать надо. 
Это три.