Помогите, пожалуйста, завтра сдавать!))))Директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производствен­ной необходимости водителя грузовой автомашины Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской. При этом администрация учитывала, что Воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы. Воропаев отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия.В каких случаях и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости? Правомерно или нет решение директора о переводе Воропаева на дру­гую работу по производственной необходимости? Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, свя­занные с переводом работника на другую работу?

Ой, я не знаю, но по логике, как минимум в договоре должно быть написано об этом)