Как определяется размер премии по результатам труда? Как рассчитываются коэффициенты распределения акций по результатам труда и по стажу.

Как определяется размер премии по результатамтруда?
Премиипо результатам труда выплачиваются с определенной периодичностью: год, квартал,полугодие, месяц и др.  Они выплачиваютсяпо результатам выполнения конкретных показателей труда и условий премирования.Размеры премий могут устанавливаться в размере одного должностного оклада, 50процентов от должностного оклада и т. д. Для выплат премий в организацииразрабатывается Положение о премировании, которое утверждается администрацией.  На основании Положения о премированиисотрудники имеют право получить конкретную премию, а организация обязана еевыплатить.

Как рассчитываются  коэффициенты распределения акций порезультатам труда и по стажу.
Сначала определяем нормативтрудового участия, отражающий стаж работы на данном предприятии, уровеньквалификации и профессионализма. Величина норматива показывает долю акций на 1руб. годовой заработной платы всего персонала.

Н = Уст/ФОТ*Кгде Н - норматив трудовогоучастия
Уст - величина уставного капитала (количество акций);
ФОТ - фонд оплаты труда за год;
К - средний коэффициент по группам стажа.

Потом определяем количествоакций, передаваемых одному работнику:

А = ФОТ*К*Н

где А - количество акций,передаваемых одному работнику,
К - корректирующий коэффициент, отражающий стаж работы на предприятии,
Н - норматив трудового участия.Учет трудового стажаосуществляется на основании корректирующих коэффициентов.