Произведите анализ движения рабочей силы предприятия в динамике на основе след. данных. Заполните таблицу, сделайте вывод.Движение рабочей силыПоказатель 2001 2002 Динамика,%1. Принято на предприятие 81 832. Выбыло с предприятия, в т.ч.: ... ....на учебу 3 3в Вооруженные силы 12 15на пенсию 8 7по собств. желанию 62 67за нарушение труд. дисциплины 8 43. Среднесписоч. числен-ть рабоч. 880 858Коэффициент приемаКоэффициент выбытияКоэффициент текучестиКоэффициент постоянства состава

Показатели20012002Динамика, %
Принято на предприятие8183102,5
Выбыло с предприятия, в том числе:9396103,2
На учебу33100,0
В Вооруженныесилы1215125,0
На пенсию8787,5
По собственномужеланию6267108,1
За нарушениетрудовой дисциплины8450,0
Среднесписочная численность работающих88085897,5
Коэффициент общего оборота:0,200,21105,0
По приему0,0920,097105,4
По выбытию0,1060,112105,7
Коэффициент текучести0,0800,083103,8
Коэффициент постоянства состава0,990,9899,0 
Анализ:
1.     В 2002 году было принято 83 человека, коэффициентоборота по приему составил 0,097, и уволено 96 человек, коэффициент оборота повыбытию составил - 0,097. Самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытиюотмечается в 2002 году, они составили соответственно 0,097 и 0,112.
2.     Коэффициент текучести рабочей силы в 2002 годусоставил: (67+4)/858 = 0,083 и он немного выше, чем в 2001 году: (62+8)/880 =0,080. Причины увольнения: +8,1%по собственному желанию - перспектива работы на предприятии с более выгоднымиусловиями, +25% - из-за ухода на службу в армию.3.     Среднесписочнаячисленность снизилась на 2,5% по причине увеличения текучести кадров на 3,8%.4.     Коэффициент постоянства состава снизился на 1%, этоуказывает на  нестабильность составаперсонала.