Твір на тему конфліктна ситуація

“Конфліктні ситуації”Неминучість виникнення суперечностей є виявом закону єдності та боротьбипротилежностей, одного з класичних законів розвитку. За цим закономбудь-яке явище чи ситуація розглядається як єдність протилежних сторін,що взаємовиключають одна одну, долають опір свого антиподу, проте,водночас, не можуть існувати окремо, обопільне взаємозумовлюються (однаіснує лише тому, що наявна друга).Єдність протилежностей завжди умовна, а їх боротьба абсолютна.У конфліктах беруть участь як окремі особи, так і групи людей. Учасниківконфлікту називають опонентами, суперниками тощо.Конфлікт - це ситуація, набір обставин, при якій виникає:1) зіткнення протилежних сторін, сил чи поглядів;або має місце 2) відсутність згоди між двома чи більше субєктами;або спостерігається 3) внутрішній дискомфорт однієї особи.У конфліктній ситуації кожна зацікавлена сторона прагне відстоювати тадосягати реалізації власних мети, цілей, думок, завдань, точки зору, прицьому вона наводить аргументи на свою користь, перешкоджає опонентучинити так само, використовує всі прийнятні у даній ситуації заходи таформи впливу і намагається здолати опір іншої сторони.Донедавна, домінуючою вважалася точка зору, згідно з якою конфлікти ворганізації - річ небажана (доктрина школи Вебера), їх необхідноуникати, а якщо вони все ж таки зявляються, то гасити на ранній стадії,не даючи змоги розвиватися. Конфлікти асоціюються з усілякиминегараздами, суперечками, ворожістю, боротьбою і не мають позитивнихознак.Однак сучасна школа менеджменту дійшла до висновку, що конфлікт, попринегативні риси, відіграє і позитивну роль - сприяє рухові організаціївперед і визначає фактори, що заважають цьому процесові. Термін"конфлікт" можна визначити як джерело творчої енергії, якою слідуправляти, тобто спрямовувати її у бажане русло.Першоджерелом конфлікту або умовою його виникнення вважається конфліктнаситуація - тобто, ситуація, у якій одна із складових змінює своїкількісні чи якісні значення, що призводить до загострення стосунків міжконфліктуючими сторонами. Тут вступає у силу ще один з основних законівфілософії - закон переходу кількісних змін у якісні. Конфлікт невиявляється доти, поки існуюча ситуація або влаштовує усі задіяні чизацікавлені сторони, або ж ці сторони ще не в змозі вплинути на розвитокситуації, не володіють достатнім потенціалом (тобто конфліктприхований).Конфліктна ситуація, що вимагає вирішення, передбачає існування кількохобовязкових елементів:• учасників конфлікту (дві або більше сторони, що переслідують несхожічи прямо протилежні цілі);• обєкт конфлікту (конкретне явище, причина, стан справ, навколо якогорозгортається суперечка);• рушійну силу - інцидент (факт зіткнення протилежних сил).ось